Közel másfél évtizede dolgozik a Magyar Suzukinál, ahol 2025 januárjától operatív igazgatóként, a vezetői csapattal együttműködésben felel a vállalat működéséért, illetve a vállalati külső (PR) és belső kommunikációs területek támogatásáért.  Jogász–közgazdász végzettséggel rendelkezik, jelenleg a Harvard Business School hallgatója. Vezetői szemléletében a digitális eszközökkel támogatott, de emberközpontú döntéshozatal, valamint a kritikai gondolkodás kap hangsúlyt. Munkáját több szakmai elismerés is kíséri: 2024-ben és 2025-ben a legbefolyásosabb hazai HR vezetők közé választották, 2025-ben pedig a top 20 Compliance vezető listáján is szerepelt. A „Vezesd a jövőt” podcast házigazdájaként elismert szakmai és üzleti vendégeivel együtt keresi a választ arra, hogyan válhatunk munkánkban és mindennapjainkban tudatosabbá, eredményesebbé és sikeresebbé.

Több mint három és fél évtizede dolgozik kommunikációs tanácsadóként. Szegedről indult a pályája, 2001 óta vezeti a FleishmanHillard, Budapest ügynökséget (volt Café PR), ami 2009 óta stratégiai partnere az amerikai FH-nak. Stratégiatervezéssel, belső kommunikációval, employer brandinggel foglalkozik elsősorban. Vezetésével a cég négyszer volt az Év PR Ügynöksége és számos hazai és nemzetközi díj birtokosa. Ügyfélkörében a jelentős hazai és nemzetközi márkák fordultak meg.

Az MPRSZ Örökös tagja, a PR50 Toplista 3. helyezettje 2026-ban.

Több mint 16 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Pályáját a DHL-nél kezdte, majd a Schneider Electricnél országos, később európai regionális HR igazgatóként dolgozott, ezután a Vodafone, majd a United Consult HR igazgatója volt. Jelenleg a Dreher Sörgyárak (Asahi Europe & International) HR igazgatója. Szociológus-közgazdász, két gyermek édesapja. A HRKOMM zsűrijében – idén immár harmadszor – a bátor, kreatív és valóban újszerű megoldásokat keresi.  

Több mint 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik a toborzás és kiválasztás területén. Karrierje során nemzetközi és hazai nagyvállalatok toborzási transzformációját vezette, jelenleg a B+N Magyarország toborzási vezetője. Hisz az adat vezérelt működésben, az AI gyakorlati alkalmazásában és az emberközpontú vezetésben. Rendszeres előadó szakmai konferenciákon, ahol a jövő munkaerőpiaci kihívásairól és innovatív HR-megoldásokról osztja meg tapasztalatait.

A Noguchi vállalati kommunikációs tanácsadójaként elsősorban employer branding stratégiák, HR-kommunikációs tartalmak, illetve PR-kampányok tervezésével és megvalósításával foglalkozik. Több mint tíz éves szakmai pályafutása során számos hazai és nemzetközi nagyvállalat employer branding és vállalati kommunikációs projektjét vezette, valamint több díjnyertes munkáltatói márkaépítő stratégia és kampány kidolgozásában, fejlesztésében és megvalósításában vett részt. Kommunikációtervező mesterdiplomáját a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerezte.

Az Év HR Kommunikációs Ügynöksége díjjal háromszorosan kitüntetett Brandfizz Employer Branding társalapítója, az Employer Branding Alliance (EBA) elnökségi tagja és a Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozatának elnöke. Csapatával olyan ismert cégek munkáltatói márkáját támogatja, mint a Sanofi, Heineken, ALDI, Nokia, GE, Coca-Cola és KPMG. World Employer Branding Day előadó, konferenciák keresett szakértője, a Stevie Awards for Great Employers 2026-os zsűrielnöke. Négy egyetemen tanít munkáltatói márkát, MIT Sloan Alumni (2024).

Murányi Linda az Erste PR és belső kommunikációs vezetője 2014 óta. Média- és belső kommunikációért, illetve dolgozói és ügyfél rendezvényekért felel. Az elmúlt években számos erstés kommunikációs projektet HRKomm, HRBest, Prexa és Prizma díjakkal ismertek el. Korábban a MOL-nál nemzetközi kommunikációval, azt megelőzően pedig szponzorációs együttműködésekkel foglalkozott.  2025-ben a Magyar Bankszövetség Aranykaptár díjjal tüntette ki.

Közgazdász, pénzügyi és menedzsment szakirányon szerzett MBA képesítéssel (BME). Környezetvédelmi igazgatási szakértő diplomával (Corvinus), mesterfokú beszédírói képesítéssel, Native in change akkreditációval rendelkezik. Ügynökségi, média, kis és nagyvállalati területen szerzett tapasztalatot a belső kommunikáció, a stratégiai kommunikáció, a HR kommunikáció, a változásmenedzsment, a rendezvényszervezés és a vállalati kultúra területén. Jelenleg az Egis Gyógyszergyár Zrt. Szervezetfejlesztési és kommunikációs főosztály vezetője. Az UNICEO és az Art is Business mentora.

Épületgépész mérnök diplomáját 1990-ben a Pollack Mihály Műszaki Főiskolán szerezte 1990-ben. Ugyanebben az évben egyik alapító tulajdonosa a Merkapt Kft.-nek (most Merkapt Zrt.), mely kezdetben épületgépészeti kivitelezéssel, később kizárólag épületgépészeti kis- és nagykereskedelmi tevékenységgel foglalkozott. A Magyar Épületgépészeti Koordinációs Szövetség elnökségi tagja. Az elmúlt 20 évben kitüntették az év épületgépész vállalkozója, az év épületgépész mérnöke és a Macskásy Árpád díjjal. Ügyvezetője a Nagy Sportágválasztó, BBU Nonprofit Kft.-nek, mely amellett, hogy évente két alkalommal megrendezi a Budapesti Nagy Sport- és Hangszerválasztót, már a nagymúltú Ötpróba szabadidőmozgalom lebonyolításáért is felelős.

Teljes szakmai pályafutását a bankszektorban töltötte: az Inter-Európa Bank és a HSBC után 2008 októberében csatlakozott a Raiffeisen Bankhoz követeléskezelési vezetőként, és ezt a területet egészen 2024-es HR igazgatói kinevezéséig irányította.

HR vezetőként a szoros üzleti együttműködésben, az adatvezérelt döntéshozatalban és a gyakorlati megoldásokban hisz. Meggyőződése, hogy a készségalapú szervezetekben a kíváncsiság és a nyitottság a fejlődés és a szakmai kiteljesedés kulcsa.

Több mint 10 éve dolgozik a családi vállalkozásukban, ahol a kommunikációs és HR területért felel. 2024 márciusa óta a feladatköre kibővült a Greenpro Zrt. operatív vezetésével, ami számos új tapasztalatot és nézőpontot hozott az üzleti és HR szemléletében is. A tapasztalatok mellett az elméleti tudás megszerzését is fontosnak tartja ezért a Corvinus Egyetem HR Business Partner szakképzésén tanult és idén sikeresen diplomázott.

25 év ügynökségi és ügyféloldali tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció és az employer branding területén. Az elmúlt években hazai és nemzetközi márkák kommunikációs kihívásaiban szerzett széleskörű szakmai tapasztalatot.

2021-ben alapította integrált kommunikációs és employer branding fókuszú ügynökségét, a Follow The Yellow Communications-t, amely már megalakulása óta sikeres szakmai szereplője a hazai piacnak. A fiatal ügynökség 2023-ban HRKOMM díjat nyert, 2024-ben pedig a SABRE Awards EMEA és az EBMA Europe döntősei közé került.

Több mint tíz éve dolgozom a Bosch Magyarország HR területén, jelenleg a hatvani gyár – több, mint négyezerhétszáz fős szervezet – HR igazgatójaként. Munkám során a pozitív pszichológia és az emberközpontú vezetés elvei határozzák meg a gondolkodásomat. Hiszem, hogy a valódi teljesítmény ott születik, ahol bizalom, együttműködés és felelősségteljes hozzáállás találkozik. Hiszek a folyamatos fejlődésben – jelenlegi fókuszomban az emberi viselkedés mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkám során az emberek fejlődésének támogatása, valamint a szakmai kiválóság melletti elköteleződés motivál nap mint nap. Zsűritagként ezt a komplex, emberközpontú és értékalapú szemléletet képviselem: fontos számomra a tartalom szakmai minősége, az üzenetek hitelessége és az, hogy azok valódi hatást gyakoroljanak az emberekre és a szervezet működésére.