Hrkomm Award

Zsűri

Kapcsolat

 

Zsűritagok

A ZSŰRI ELNÖKE

Szalai Enikő

HR vezérigazgató-helyettese

Yettel Magyarország

Szalai Enikő az MTA nyelvészeti kutatójaként kezdte pályafutását, majd trénerként és tanácsadóként lépett be az üzleti világba, ahol több nagyvállalatot támogatott vezetői és szervezetfejlesztési, valamint vezetői keresési és kiválasztási projektekben. 2012 és 2020 között a Canon magyarországi, majd európai HR igazgatójaként dolgozott, majd az élelmiszer-kiszállítás két kulcsszereplője, a brit Just Eat és a holland Takeaway egyesülését támogatta. 2022-ben csatlakozott a Yettelhez HR vezérigazgató-helyettesként. Enikő több évtizedes nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a HR menedzsment, szervezet- és vezetésfejlesztés és coaching területén.

A FŐZSŰRI BÍRÁLÓI

Berkes Áron

HR igazgató

United Consult

Áron 15 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Karrierjét a DHL-nél kezdte, majd a Schneider Electric-nél dolgozott országos HR igazgatóként, később a vállalat európai ügyfélprojekt üzletágának regionális HR igazgatójaként. Ezt követően csatlakozott a Vodafone-hoz, ahol Senior HR Business Partnerként kezdett, majd HR igazgatójaként folytatta munkáját. Ez év júniusától a United Consult HR igazgatói pozícióját látja el. Másodszorra vesz rész a Hrkomm Award főzsűrijében, ami számára egy igazán inspiráló élmény.

Bőhm Kornél

kommunikációs szakértő, PR szakember, konferenciaelőadó, az MPRSZ Kríziskommunikációs Tagozatának alapítója

Kommunikációs szakértő, az MPRSZ Kríziskommunikációs tagozatának alapítója, az Impact Works partnere, az Év PR szakembere (Prexa, 2022). Rendszeresen publikál hazai és nemzetközi szakmai folyóiratokban, magazinokban, illetve gyakori előadója konferenciáknak, szakmai workshopoknak, üzleti eseményeknek és felsőoktatási intézményeknek. Első könyve, a „Sem megerősíteni, sem cáfolni…” 2018-ban jött ki a HVG Kiadónál, újabb kötete, a Karaktergyilkosság – Lejáratás a gúnynévtől az álhírig 2021 őszén jelent meg. 2023 februárja óta Krízisek és Pofonok néven podcast csatornával is rendelkezik.

Hevesi Nóra

kommunikációs és kampány vezető

Tesco

Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tescóhoz mint kommunikációs és kampány vezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a sokszínűség és befogadás támogatása a vállalatnál, a Tesco az idei üzleti évben már harmadik alkalommal tette közzé a Sokszínűségi riportját. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években a sokszínűségért és befogadásért tett erőfeszítései miatt. A Tescónál töltött évek alatt számos kezdeményezést indított el vállalaton belül is, mint például a 40 feletti Tescós Nők csoportja, ahol a menopauzában érintett tescós nők bátran megoszthatják tapasztalataikat, élményeiket. A kezdeményezés hatására a vállalat több intézkedést is bevezetett, melynek köszönhetően ma már menopauzabarát munkahely védjeggyel is rendelkezik a Tesco. Nóra sikereit pedig nemrég azzal is elismerték, hogy bekerült a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé. Nóra elsősorban a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind sokszínűségi mind fenntarthatósági tevékenységüket, valamint nem állnak le a vásárlók, a közösségek és a bolygó támogatásával.

Horváth Ádám

Chief Sparkle Offizzer, Brandfizz Elnökségi tag, Európai Employer Brand Szövetség Elnök, Employer Branding Tagozat, Magyar PR Szövetség

Horváth Ádám munkavállalói élmény építésében és vállalatok munkáltatói márkájának fejlesztésében szerzett másfél évtizedes vezetői tapasztalatot. Magyarország piacvezető employer brandingre specializálódott ügynökségének társalapítója, számos hazai egyetemen oktat munkáltatói márkaépítést. A Brandfizz munkáját 50 hazai és nemzetközi díjjal ismerték el, 2023-ban a Év HR Kommunikációs Ügynöksége díjat vehették át, 3 alkalommal a globális Employer Brand Excellence by Employer Brand International kiadványába is beválogatták esettanulmányaikat. Horváth Ádám munkáltatói márka stratégia építésében támogatta többek között az EY, Knorr-Bremse, NN, Telenor, Accor, Grandvision, Diageo, Jaguar LandRover, Coca-Cola, Thermo Fisher Scientific, KUKA és Heineken márkákat. „Nem elég jó munkahelynek lenni, annak is kell látszani!" - húzza alá. Ádám jelenleg executive management tanulmányokat folytat a bostoni MIT Sloan School of Management posztgraduális ACE képzésén.

Kalmár Ákos

országos HR vezető

Continental

Kalmár Ákos 2005-ben kezdte meg pályafutását HR területen, 10 éves kiskereskedelmi és 9 éves autóipari tapasztalattal rendelkezik. A Continental budapesti autóelektronikai gyártőüzeméhez 2015-ben csatlakozott. HR specialistaként a projektmenedzsment, a kompenzáció és a munkaügyi kapcsolatok vált a szakterületévé. 2016-ban HR szolgáltatás vezetőként volt felelős a HR adminisztrációs, valamint a munkaidő és juttatás menedzsmenthez kapcsolódó tevékenységekért. 2017-ben HR igazgatói kinevezést kapott a budapesti gyár élén. 2018-ban részt vett a Continental Egymásért Alapítvány létrehozásában, amely kuratóriumának elnöke volt 2018-2022 között. 2022-től a Continental magyarországi cégcsoportjának országos HR vezetője. 

Murányi Linda

PR és belső kommunikációs vezető

Erste

Murányi Linda 2014 óta erősíti az Erste PR kommunikációját. Az Erste PR csapat vezetőjeként média kapcsolatokért és tartalomgyártásért, belső kommunikációért, illetve dolgozói és ügyfél rendezvényekért felel. Az elmúlt években számos erstés belső kommunikációs programot HRKomm és HRBest díjakkal ismertek el. Személyes lojalitásának egyik oka azok az értékek, amik az Erstében a vállalati kultúrát jellemzik, és amiknek megmutatásán ő is elhivatottan dolgozik, mind a kollégák, mind a publikum irányába.

Szabó Hedvig

Director of Strategy & Client Services

Uniomedia

Az Uniomedia kommunikációs ügynökség partnere, stratégiai tervezője és client group vezetője. Szakmai tapasztalatát vállalati oldalon szerezte, az Uniomediához 2014-ben csatlakozott, ahol az elmúlt 10 évben a legkülönbözőbb iparágakban és kampányokon dolgozott, az ügynökség számos nemzetközi és hazai díjnyertes kampányának tervezésében és megvalósításában vett részt. Szívügye a fenntarthatóság, a valós környezeti és társadalmi hatással bíró projektek és kampányok tervezése és megvalósítása.

Székeli Dalma

business unit manager

HRPOWER

Eredeti végzettsége HR-es és szervezetfejlesztő. Az elmúlt több mint 12 évben dolgozott a marketing, a HR, a rendezvényszervezés és projektmenedzsment területén. Gyógyszer-, autó-, dohány-, és médiaipari tapasztalata után közel 5 éve van PPH MEDIA kiadónál, mely a HRPOWER szaklapért is felel. 2022 nyara óta látja el a HR-el, vezetéssel és pszichológiával foglalkozó terület vezetését.

Dr. Varga Zoltán

Regionális HR és Jogi Vezető

Magyar Suzuki

Jogász-közgazdász. Több mint egy évtizede csatlakozott a Magyar Suzukihoz. 2020-ban a HR-, illetve a Jogi és Compliance Osztály irányítását bízták rá, melyeket ma már regionális szinten vezet. Jogi diplomáját Miskolcon szerezte, majd több neves egyetemen folytatta tanulmányait.

A Magyar Suzukinál az elmúlt években számos sikerprojektet vitt véghez, ilyen a Suzuki oktatási- és egészségügyi centrum megnyitása, illetve a duális képzés megalapozása. Hitvallása, hogy a vezetői attitűd meghatározza a kollégák munkakedvét és teljesítményét, emellett a motiváció fenntartása érdekében fontos megtanulni és tanítani a változások kezelését, melyben a megfelelő mennyiségű és milyenségű kommunikáció sokat segíthet.

2022-ben az év fiatal HR-vezetőjévé választották. 

AZ ONLINE ZSŰRI TAGJAI

Baksy Marianna

Marketing és PR vezető

Pannon-Work Zrt.

Közgazdászként végzett, 2005-ben ATL és BTL ügynökségeknél kezdte szakmai tapasztalatszerzését, köztük a Pécs2010 projektvezetőjeként is, majd 2011-ben marketing vezetőként kezdte kamatoztatni tudását a HR szolgáltatások iparágában. Mottója közel 20 éve változatlan: „Megvizsgálni, objektív szempontok alapján kommunikációs stratégiát alkotni és megvalósítani a munkám. A hobbim mindezt kreatív és kiemelten hatékony módon tenni.” A HR szolgáltatási piacon a széles célcsoport mellett – diák munkavállalóktól a nyugdíjasokig, míg B2B területen pedig szinte minden iparág képviselői – az iparág „CSR” jellege fontos számára, mely szerint közös szándékokat fog össze a tevékenységük, hiszen munkát kereső és munkát adó szereplőket kapcsolnak össze. A Pannon-Work csapatát 2019 óta erősíti, feladatai közé tartozik a cégcsoport hazai és külföldi kirendeltségeinek marketing, PR és rendezvény folyamatainak irányítása.

Barta Attila

cégvezető

Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt.

Barta Attila 2012 óta vezeti a 100%-ban magyar tulajdonban lévő, több mint 65 éves szakmai múltú Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt-t, amely több mint 500 féle háztartási tisztítószert, kozmetikumot, valamint kórházi és lakossági fertőtlenítő terméket állít elő. A széles portfólió mellett számos neves cégnek végez a Florin bérgyártási tevékenységet is, az egyszerű gyártáson keresztül egészen a komplett termékfejlesztésig.

Bogdán Szilvia

HR-igazgató

Nexon

Szilvia 20+ éves HR- szervezetfejlesztő és coaching tapasztalatát multinacionális környezetben, versenyszférában, FMCG, kereskedelmi és szolgáltató, valamint gyógyszeripari szektorokban szerezte. Az üzleti eredmények eléréséhez a tehetségek elkötelezése, a teljesítmény menedzselése, az elkötelezettség javítása, közösségépítés, kultúrafejlesztés, és változásmenedzsment által járul hozzá.
A HR döntéstámogató szerepét, szervezeti beágyazását képviseli, a digitális munkavállalói élmény nagykövete. Felsővezetőként nagy érték számára a vállalatok és vezetők sokszínűsége, a női vezetők támogatása. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, örömmel osztja meg több fórumon is tudását, tapasztalatát a jövő szakembereivel.

Czinger Erik

Country Manager

MUNIPOLIS s.r.o.

Közgazdászként végzett MBA szakon, karrierjét management consulting területen indította, majd több KKV hazai- vagy külpiacra lépésében működött közre. A hatékony vállalati működés mindig kiemelt szerepet kapott nála. 2022 óta a MUNIPOLIS magyarországi felépítéséért és működéséért felel. Célja a hazai önkormányzatok, illetve a kékgalléros szektorban működő vállalatok belső kommunikációjának egyszerűvé és hatékonnyá tétele, ezzel segítve a kommunikációs nehézségek megoldását.

Erdődi Petra

HR vezető

Wavemaker Hungary

A Corvinus után a nagyvállalati HR-rel trénerként és business partnereként ismerkedtem meg a telco iparágban. Ezután a Flow Consulting szervezetfejlesztési tanácsadója lettem. Majd ismét a vállalati oldal következett, a Jókenyér Pékség HR vezetője lettem, és -fun fact- pék is vagyok. Náluk a gyártó és termelő szektorokba is jobban beleláthattam.

Jelenleg a magyar média és kreatív piacon meghatározó szerepet betöltő Wavemaker HR vezetőjeként van lehetőségem a korábbi sokszínű tapasztalataimat új megoldásokba formálni, és egy nagyon szerethető és profi szervezetet még kiemelkedőbbé tenni.

Emberi erőforrások terén tág értelemben vett referenciamunkámnak tekinthető a két gyerekem, akik folyamatosan arra sarkallnak, hogy velük együtt fejlődjek.

Faragó István

Wellbeing.hu (tulajdonos), Stressz-M (ügyvezető)

okl. egészségfejlesztő, mentálhigiénés szakember, közgazdász

Több 2010 óta foglalkozik a stressz-menedzsmenttel,  munkavállalói jóllét  programok kialakításával és vállalati egészségfejlesztéssel. A Wellbeing Szövetség egyik alapítója, a WELLBEING.HU tulajdonosa. Folyamatosan kutatja az elérhető egyéni és közösségi jólléti/wellbeing  megoldásokat. Jelenleg is több  vállalatnak nyújt szakmai támogatást a wellbeing stratégia rendszer-szintű kidolgozásában és megvalósításában. 

 

Jakus Tamás

HR vezető

Thermo Fisher Scientific

20 éves multikulturális és multinacionális környezetben eltöltött, szakmai múlttal rendelkezem, amelynek során jelentős tapasztalatokat szereztem kiválásztási, képzési, HR Business Partnering és HR Operations területeken. 2009-től különböző HR vezetői munkakörökben dolgoztam Budapesten, illetve Londonban. Az itt eltöltött évek alatt volt lehetőségem kisebb és nagyobb csapatok vezetésére is. A Randstad, Avis, Diageo és Novartis után 2020. áprilisában kaptam a lehetőséget, hogy csatlakozhassak a Thermo Fisher Scientific-hez, ahol az elmúlt 4 évben HR Vezetőként tevékenykedem. 

Vezetőként az a legfontosabb célom, hogy támogató és ambicionáló környezetet alakítsak ki, amelyben mindenki önmaga lehet, és így a lehető legtöbbet és legjobbat tudja kihozni magából, továbbá nagyon fontos számomra az, hogy a velem dolgozó kollégáimnak lehetőséget tudjak teremteni a fejlődésre, feljebb lépésre és kiteljesedésre.

Dr. Mester Csaba

Ügyvezető

Evolution Consulting

A Miskolci Egyetemen szerzett okleveles közgazdász diplomát, majd PhD fokozatot. Ennek keretében már informatikai rendszerek bevezetésével és üzleti folyamatok átalakításával foglakozott. Dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, magyar tulajdonú középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is, mielőtt 2007-ben megalapította volna az Evolution Consulting Kft.-t. A vállalat ügyvezetője és az általuk fejlesztett HRmaster személyügyi szoftver termékfejlesztési vezetője. A HRmaster rendszer működési stratégiájának kialakítását és bevezetését számos cégnél irányította. Célja, hogy olyan megoldást kínálhassanak ügyfeleiknek, mely bármely nagy nemzetközi konkurens HR szoftvernek is méltó versenytársa. A maximális rugalmasságban és a partnerekkel való együttgondolkodásban hisz. Ennek eredményeképp olyan cégek döntöttek a HRmaster bevezetése mellett mint az MBH, a Burger King, a Market, az RTL, a Porsche-csoport, az SK ON és még sokan mások.

Dr. Németh Tamás

egyetemi docens (BGE), belső kommunikációs szakértő, szervezetfejlesztő

Eventcsoport rendezvényszervező ügynökség elköteleződés mentora

  • vállalati és szervezeti kommunikációs területeken szerzett 20+ éves tevékenység
  • nagyvállalati referenciák elköteleződés-fejlesztés és szervezet dinamizálás terén
  • átfogó oktatói, moderátori módszertani ismeretek és gyakorlat

Fókuszterülete a munkaerő-megtartás, az elégedettség, ill. az elköteleződés módszertani és gyakorlati vetülete. Üzleti mentorként a szervezetek által sokszor fel nem ismert összefüggéseket helyezi a „big picture” keretébe és építi ki közösen az együtt megalapozott kultúrát. A Budapesti Gazdasági Egyetem Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék docenseként a szervezeti kommunikáció, tudásmenedzsment, szervezeti innováció, valamint szervezeti és humán menedzsment tantárgyak oktatója, évente 50+ szervezeti kommunikációs, HR-specifikus témát feldolgozó szakdolgozat konzulense, a Pénzügyi és Számviteli Kar (PSZK) kommunikációs stratégája, valamint tudományos szakcikkek szerzője.

Nyéki Andrea Zsuzsanna

Senior Research Executive

Ipsos

Nyéki Andrea Zsuzsanna több mint tíz éves kutatói tapasztalatait egy nemzetközi kutatóvállalat magyar irodájánál, majd az egyik legnagyobb nemzetközi televíziós tartalomszolgáltatónál szerezte, mielőtt az Ipsos ügyfélélmény- és munkáltatói márkakutatás szakértői csoportjának tagja lett. Szakterülete a HR és EX piac vizsgálata. Az elmúlt években piackutatói munkája mellett – doktori kutatásának keretében – a munka világának televíziós ábrázolásának elemzésével foglalkozott. 2023 őszén előadott a HRPOWER és a Gyártástrend magazin által szervezett ’Munkaerőpiaci kihívások az AI & digitalizáció idején’ konferencián. Kutatói munkája mellett az egyik budapesti egyetem Marketing és Kommunikáció-tudományi Intézetének főállású oktatója.  

Oszlánszki Péter

HR Igazgató

Gloster Infokommunikációs Nyrt.

Pályáját pénzügyi és kereskedelemi területen kezdte, 4 évet követően érkezett meg a HR világába. A Valueteam színeiben hét éven keresztül képzési-és fejlesztési területen bankszakmai oktatásokat, készségfejlesztő tréningeket vezetett. Ezt újabb 7 év követte a CIB Bank kötelékében, ahol a belső tréneri működés mellett vezetés-és szervezetfejlesztési projektben dolgozott, három évig pedig a bank tréneri csapatát vezette. 2020-tól dolgozik a Gloster Infokommunikációs Nyrt. HR vezetőjeként, ahol kollégáival egy gyorsan fejlődő, 4 év alatt 25-ről 300 főre növekvő céget támogatnak humán oldalon. A Gloster sztorijának különlegessége, hogy mindezt az organikus növekedés mellett kisebb cégek akvizíciójával teszik meg, melyek integrációja, szervezetbe történő beépítésében aktív szerepet vállal a HR terület. 2022-ben az „Év HR vezetője”-díj nyertese a Kisvállalati kategóriában.

Sziget Ágnes Andrea

employer branding, toborzási és tehetségmenedzsment vezető

Magyar Telekom

Az elmúlt 15 évben kiterjedt, iparágakon átívelő tapasztalatot szerzett nemzetközi és lokális HR kommunikáció területén ügynökségi és nagyvállalati oldalon is.

Jelenleg csapata felel a Telekom teljes toborzás-kiválasztásáért, tehetségmenedzsmentjéért és munkáltatói márkaépítéséért.
HR kommunikációban kiemelten fontos számára az üzleti megalapozottság, mérhetőség, valós értékteremtés és egyediség, valamint, hogy az adott kampány/projekt összhangban legyen a vállalat egyéb márkakommunikációs törekvéseivel.

Tóthné Dr. Vankucz Marianna

HR Igazgató

Robert Bosch Power Tool

Több, mint egy évtizede dolgozom HR területen a Bosch Magyarország szervezetében, 4 éve a Bosch közel négyezer fős miskolci kéziszerszám gyárának HR igazgatójaként. Kiemelkedő szakmai sikerként gondolok arra, hogy részese voltam az agilis HR kialakításának, az új eszközrendszer kidolgozásának, amikor társaságunk néhány éve áttért az agilis működésre. A folyamatos tanulás a mindennapjaim része, fókuszában jelenleg az emberi magatartás mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkám során az emberek fejlődésének támogatása és a szakmai kiválóság iránti elhivatottság vezérel.

Varró Balázs

Marketing és kommunikációs igazgató

Prohuman

Közel két éve a hazai piacvezető HR-szolgáltató, a Prohuman Zrt. marketing és kommunikációs igazgatója. Pályafutása során több iparágban megfordult már hasonló pozíciókban, többnyire multinacionális vállalatoknál (Philip Morris, Wizz Air, Viasat csoport, Tesco, IBM), de a startup életérzést is megtapasztalta a Ustream-nél. A különböző kultúrák és munkamódszerek megismerése által szerzett tapasztalatait a Prohuman Group regionális növekedése során kamatoztatja.

Zala Ákos

alapító és ügyvezető

Human Telex Consulting

Zala Ákos a Human Telex Consulting alapítója és ügyvezetője. 35 éve tartó pályafutása alatt a szakma ismert tanácsadójává nőtte ki magát. Működési területe széles kört foglal magába, az utóbbi években leginkább a vezetésfejlesztés és az innovációs projektek foglalkoztatták. Szakmai vezetője a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága által az “Év szervezetfejlesztési projektje” díjat elnyert BGE-HTC csapatnak. Megbízói között egyaránt megtalálhatók egyetemek, multinacionális szervezetek és kis-közepes magyar magánvállalatok. 6 éven keresztül volt a Tréning Kerekasztal elnöke, jelenleg is a European Training and Media Association elnöke.  

 

KAPCSOLAT

Tóth Jázmin
[email protected]

 

A verseny FŐTÁMOGATÓJA a

 

 

Az "Integrált employer branding stratégia" főkategória támogatója: 


A "Toborzási kampány leendő munkavállalók felé" kategóriát támogatja:

 

Az "Onboarding folyamat" kategóriát támogatja:

 

A "Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé " kategóriát támogatja:

 

A "Képzés-fejlesztési program " kategóriát támogatja:

 

A "Közösségépítő megoldás" kategória támogatója:​​​​​​​​

 

A "Digitális megoldások " kategóriát támogatja:

 

A "Jelöltélmény " kategóriát támogatja:

 

A "Wellbeing a munkahelyen " kategóriát támogatja:​​​​​​​

 

 

 

Impresszum    Adatkezelési tájékoztató

Az oldal HTTP adatmorzsákat használ. Elfogadom Renew