Kategóriák

I. INTEGRÁLT EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelynél az EB stratégia a vállalat alapvető értékeire, víziójára, EVP-jére alapoz, vállalati célokat támogat, üzleti mérőszámokkal.

Zsűritippek: Érdemes a pályázásnál fontolóra venni: Hogyan kutatsz? Milyen a megközelítésed? Hogyan találod meg az insightokat? Kerüljük a generikus EVP stratégiákat, valóban találjuk meg azokat a differenciáló elemeket, amitől fel tudjuk magunkra hívni a figyelmet! Ne akarjunk coorporate üzeneteket tolni ("no bullshit")!

1. Originális, saját fejlesztésű employer branding stratégia
(Hazai ötlet és megvalósítás)
2. Globális, nemzetközi employer branding stratégia lokalizálása
(Az anyavállalat stratégiájának lokalizált megoldása, hazai kihívásokra reagálva, hazai piacra)

II. HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyeknél a vállalat egy rövidtávú, egy fő, konkrét céllal rendelkező célt valósít meg, mely illeszkedik a vállalati stratégiához. (Minden stratégiai szintű programot az első kategóriába várunk)! A célcsoportok bármely alkategórián belül lehetnek pl. frissdiplomás, X-Y-Z generáció, kismamák, aktív és passzív álláskeresők, hátrányos helyzetűek stb.

Zsűritippek: érdemes fontolóra venni: csatornaválasztás, üzeneteket, kreativitás!

1. Toborzási kampány leendő munkavállalók felé
2. Jelöltélmény
3. Onboarding folyamat
4. Talent/mentor program
5. Képzés-fejlesztési program
6. Motivációs rendszer
7. Közösségépítő megoldás
8. Jutalmazási rendszer
9. Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé
10. Offboarding/alumni program

III. TARTALOMHOZ A FORMA

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amely megmutatja, hogy a vállalat hogyan használta, hogyan alkalmazta az adott platform előnyeit a HR kommunikációs megoldás megvalósítására.

Zsűritippek: Például videós anyagnál érdemes megmutatni, hogy hogyan szemléltetitek mozgóképesen jól a projekt fő célját; digitális megoldásnál érdemes arra figyelni, hogy egy innovatív rendszerátalakítást mutassatok be egy eredeti ötlet által, vagy egy piacon lévő szolgáltatás bevezetését új megközelítéssel; az eseménynél pedig törekedjetek arra, hogy annak célja legyen az engagement növelés és hogy éljen meg benne a munkáltatói márka.

1. Storytelling film, videó
2. Rádiós, vagy zenei/audio megoldás
(pl.podcast)
3. Nyomtatott anyag
(pl. szakmai lap, cikk, könyv, fotó, óriásplakát stb.)
4. Digitális megoldás
(pl. banner, weboldal, social media, alkalmazás, ar/vr)
5. Esemény
(pl.közösségépítő, recruitment)

IV. HR PLUSZ

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyeknél aktív a munkavállalói bevonódás és a projektnek dolgozói impactje van!

Zsűritippek: Olyan munkákat érdemes nevezni, amelyben a munkavállalók aktívan részt vesznek, támogatják a programot, ugyanakkor elősegíti a megtartást. Fontos, hogy értelmezzük komplexebben ezeket a kategóriákat, tehát ne egy-egy már a piacon meglévő szolgáltatás bevezetését írjátok le, hanem azt, hogy hogyan vezettétek be az új megközelítéssel és milyen eredménye lett a munkavállalói szinten.

1. Sokszínű munkahely
(pl. az esélyegyenlőséget támogató programok)
2. Környezettudatos munkahely
(pl. közlekedést segítő környezettudatos megoldások stb.)
3. Wellbeing a munkahelyen
(pl.fizikai, mentális, vagy lelki jóllét programok)
4. Társadalmi felelősségvállalási,-vagy adományozási programok
(pl. hosszútávú, társadalmi elköteleződési programok; vagy one-off adományozási-jótékonysági tettek)

Hrkomm Award

Kategóriák

Kapcsolat

Kategóriák