Ebben a kategóriában olyan átfogó, stratégiai szintű employer branding megoldásokat várunk, amelyek szoros összhangban állnak a vállalat alapvető értékeivel, jövőképével (vízió), munkáltatói értékígéretével (EVP), és üzleti céljaival. A pályamunkának világosan kell demonstrálnia, hogyan kapcsolódik a stratégia az üzleti eredményekhez, például toborzási mutatók, megtartási arány vagy ismertségi szint javulásán keresztül.
Zsűritippek:
A zsűri számára kiemelten fontos, hogy a pályázók:
- bemutassák a kutatási és insight-alapú megközelítésüket,
- kerüljenek minden általános, sablonos EVP-megközelítést,
- emeljék ki a megkülönböztető, valóban egyedi elemeket,
- hiteles, a munkavállalói valóságra épülő stratégiát mutassanak be - kerülve a túlzottan "corporate", hiteltelen üzeneteket ("no bullshit").
1) Originális, saját fejlesztésű employer branding stratégia
Teljes egészében hazai koncepción alapuló EB-stratégia, amely a vállalat egyedi kihívásaira és céljaira reflektál. Az ötlettől a megvalósításig helyi csapat készítette, saját kutatások és insightok mentén.
2) Nemzetközi employer branding stratégia lokalizálása
Olyan pályamunkák, amelyek egy globális vagy regionális employer branding keretrendszert adaptálnak a magyar piac igényeire. A lokalizálás nemcsak fordítást, hanem valódi tartalmi és csatornaadaptációt jelent, a hazai célcsoportok és munkavállalói kultúra figyelembevételével.